任职要求：1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，三年以上工作经验，有酒店HR管理经验优先；
2、熟悉国家、地区及企业相关合同、薪金制度、保险福利、培训等方面的法律法规及政策；
3、对人力资源管理各个模块有较深认识和工作经验，熟练使用办公必备软件和设备。


岗位职责：


1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理工作；
3、负责组织编写各部门职位说明书，并发布招聘信息、面试等；
4、根据公司发展需要制定招聘计划，提交人力资源分析和计划，制定薪酬体系；
5、协助各部门绩效考评，完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的宣传和建立；
7、领导交办的其他事务。